WellCareMedicalCentre.com

Arbejde stress: italienske virksomheder forsvare medarbejdernes sundhed

Stress fra arbejde . Nu ikke kun være en definere en smule ' Generisk til en bred vifte af strabadser der spænder fra simple anspændt øjeblik til real udbrændthed , men skal være målt med enhver italiensk selskab baseret på specifikke evalueringskriterier.

blev etableret af den Arbejdsministeriet som vedtaget de retningslinjer at vurdere stress blandt de arbejdere og muligvis implementere alvorlige og konkrete trin for at reducere det.

i 2004 blev han signet til Bruxelles en aftale mellem arbejdsmarkedets parter , som erklærede, at stress på arbejdspladsen er en tilstand ledsaget af smerte eller dysfunktion fysiske, mentale, psykologiske eller sociale, som resulterer fra enkeltpersoner følelse af ikke at kunne besvare anmodninger eller ikke lever op til forventningerne .

og for at læse af ' Job europæisk for Sikkerhed og Sundhed på arbejde - fordømme, at i Italien hver fjerde ansatte lider af stress på arbejdet - klart forstår behovet for at sikre, at den arbejde ikke mere opleves som et høj stress risiko tilstand , og spænding psyko-emotionelle men som en ' uundgåelige og givende aktiviteter , hvorigennem en person finder sin egen realisering .

fra januar, derfor, hver italienske selskab vil bundet til for at vurdere graden af ​​ stress, der hersker blandt arbejdere.

Hvordan? Nogen forslag du har givet den ekspert kaldt af ministeriet til at udarbejde retningslinjerne. I en første fase selskabet vil analysere stress blandt arbejderne i fare: den skift , på call center operatører , arbejderne tvunget til altid at spille samme opgave . Så cirklen vil sprede sig som en steppebrand, der involverer alle medarbejdere gennem spørgeskemaer , som vil blive indbygget i en anonym form, interviews og fokusgrupper.

Overdreven fravær , en unormal forekomst af arbejdsulykker eller sygdomme , en hyppig rotation af personale: disse er de vigtigste elementer, der bør holdes for øje, og som kan være en indikation af en . høj stress blandt arbejdere

den forårsager er mulige: en organisering af gange og opgaver for stive eller utilstrækkelige, en stort tryk eller en belastning af opgaver og ansvar for store , den manglende anerkendelse af de færdigheder og professionalisme, en problemet med forholdet mellem kolleger eller med chefen.

Men i beton som vil resultere denne forpligtelse til anerkendelse og stress-kampene i italienske selskaber, primært virksomheder familie eller små til mellemstore?

Eksperter er overbeviste , det vigtigste er at starte. Hvert selskab vil have bred råderum til at beslutte, hvilke værktøjer til at bruge til at vurdere stress af arbejdstagere og i en første fase vil stole på tjekliste valideret , som de i ' ISPELS eller dem udfærdiget fra Regioner .

Se Også